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고용보험 환급과정 안내
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고용보험 환급이란?
재직근로자의 직무능력향상을 위한 교육을 실시하였을 경우, 기업이 근로자의 직업능력개발훈련에 소요되는 비용을 사업주에게
지원하는 제도로 기업이 소속 임직원의 교육비를 결제하고 기업이 교육비의 일부를 환급받습니다.
고용보험 환급대상
① 고용보험에 의한 교육비 환급을 받기 위해서는 그 사업장이 반드시 고용보험에 가입되어져 있어야만 합니다.
② 소속된 직장의 사업주가 고용보험 환급과정을 신청한 학습자의 교육비를 전액 지원하여야 합니다.
③ 학습자는 수강한 교육과정을 수료하여야 합니다.
고용보험 환급 지원금액(환급 금액)
ㆍ
지원한도
: 중소기업(우선지원기업)은 최고 100%까지 교육비를 환급받을 수 있습니다. (대기업은 80%)
ㆍ
지원범위
: 연간 최저 500만원 한도
우선지원대상기업 이란?
- 중소기업청장이 중소기업기본법 제2조제1항 및 제3항의 기준에 해당하는 기업은 우선지원대상기업으로 봅니다.
분야
인원
비고
건설업/광업/운수·창고 및 통신업
300인 이하
기타 대상 기업범위는
고용보험 법 시행령 제 12조 참조
제조업
500인 이하
위의 1~4 외의 산업
100인 이하
대규모기업(대기업) 이란?
- 우선지원대상기업(중소기업)을 제외한 사업장이라고 할 수 있습니다.
우선지원대상기업해당 여부는 관할 고용지원센터(
www.molab.go.kr
) 또는 근로복지공단(
http://www.kcomwel.or.kr/
)에서
안내 받을 수 있습니다.
※ 귀사의 고용보험 가입 여부와 환급금액에 관한 상세 문의는 관할 한국산업인력공단 지부 또는 지사에 문의하시면 됩니다.
위탁훈련 절차
1) 수강신청 : 기사친구 환급과정 사이트에 회원가입한 후 과목을 선택하셔서 수강신청
2) 훈련 위탁계약서 작성
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